Selskapet og ansvarsforhold
Fakta om selskapet
Coretrek AS ble etablert i år 2000 og leverer IT-løsninger, IT-driftstjenester og digitale markedsføringstjenester, hovedsakelig til norske virksomheter. Coretrek har 72 ansatte fordelt på følgende lokasjoner:
- Sandefjord (hovedkontor): 32 ansatte
- Oslo: 20 ansatte
- Sandnes: 20 ansatte
Selskapet har følgende sertifiseringer:
- Miljøfyrtårn
- Great Place To Work
Ansvarsforhold
CoreTreks styre er overordnet ansvarlig for at selskapet etterlever kravene i
Åpenhetsloven. Styret har utnevnt en complianceansvarlig som har ansvaret for
praktisk gjennomføring. Styret vedtar selskapets retningslinjer, og vedtar selskapets
årlige redegjørelse for hvordan Åpenhetsloven etterleves.
Arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er forankret i styret,
og samtlige ansatte i selskapet har fått opplæring i selskapets rutiner og den enkeltes
ansvar for å sikre at kravene etterleves.
Det er opprettet en intern varslingskanal som sikrer at innkommende varsler blir
behandlet i henhold til selskapets rutiner.
Grunnleggende holdninger og retningslinjer
Coretrek respekterer grunnleggende menneskerettigheter og anstendige
arbeidsforhold i sin virksomhet, og forventer at selskapets leverandører og
forretningspartnere gjør det samme.
Selskapet har etablert policy og rutiner for å ivareta menneskerettigheter og
anstendige arbeidsforhold i virksomheten, og i selskapets leverandør-og verdikjede.
Selskapet stiller krav og forventninger til sine leverandører om ivaretakelse av
menneskerettighetene. Disse er formalisert i CoreTreks etiske retningslinjer (“Code of
Conductˮ) som er publisert på selskapets nettsider og er også bekjentgjort for alle
selskapets leverandører.
Arbeid med aktsomhetsvurderinger
Selskapet har etablerte rutiner for å følge opp og innhente informasjon fra leverandører og forretningspartnere og for å vurdere menneskerettighetsrisiko ved inngåelse av
avtaleforhold.
Minimum en gang i året gjennomfører selskapet en kartlegging og oppdaterer risikoen
for faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende
menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet, i
leverandørkjeden og blant øvrige forretningspartnere. I tillegg gjennomføres
fortløpende vurderinger basert på dette grunnlaget. Tiltak gjennomføres når det anses
som nødvendig i henhold til selskapets retningslinjer eller gjeldende regelverk.
Alle ansatte gjøres kjent med selskapets rutiner etter Åpenhetsloven. Dette skjer som
en del av selskapets onboardingssystem for nyansatte og ved jevnlige jevnlige
oppdateringer via intranett og informasjonsmøter.
Vurdering av risiko og behov for tiltak
I den vurdering som er gjort med rapporteringspunkt 27.5.2026 er det ikke avdekket risiko for negative konsekvenser hos selskapets leverandører eller internt i selskapet.
Den overordnede risikoanalysen for 2026 konkluderer med at CoreTreks leverandører generelt sett har en lav risikokategorisering. Konklusjonen har følgende begrunnelse:
- Markedsmessig risiko: Lav
- Bransjemessig risiko: Lav
- Leverandørkjede-risiko: Lav
Det er gjort vurderinger av selskapets leverandører, og det er gjennomført stikkprøveanalyser. Stikkprøvene er gjennomført ved at et utvalg leverandører har besvart et spørreskjema.
Internt i selskapet gjennomføres det rutinemessig medarbeiderundersøkelser og
medarbeidersamtaler.
Tiltak
Det er som følge av de konkrete vurderinger som er gjennomført i siste halvår 2025 og i første halvår av 2026, ikke vært behov for å gjennomføre tiltak.
Dette dokumentet er godkjent av styret i CoreTrek AS 15.06.2026.
Signert PDF-fil kan lastes ned her